您好，请问在没有签订劳动合同的情况下，老板的以下做法是否合规且违背了劳动法哪条。 1、劳动节要求上班一天，请假者扣除本天工资加全勤奖一半 2、拖欠工资半个月

首先没有签订劳动合同 ，如果劳动者提出仲裁 ，需要支付满一个月以后的双倍工资 ，最长11个月的 ，其次 ，针对你第一个问题 ，违反了劳动法第40条 ，用人单位在下列节日应当依法安排劳动者休假，其中第三款就是劳动节 ，咱们的五一休假 今年一共是休五天 ，其中只有一号是法定假日 ，余下的四天 ，也就是4月29号30号 和5月2号3号 ，这四天都属于双休日 ，可以安排上班 ，但必须支付双倍工资 ，一号不能安排上班 ，如果有经营需要 ，一号必须安排劳动者上班的 ，报请劳动监察大队备案以后 ，可以安排上班 ，但必须支付三倍工资 ，对于你第二个问题 ，违反了工资支付条例第七条的规定 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 如遇节假日或者休息日 则应提前在最近的工作日支付工资 至少每月支付一次 实行周日小时工资制的 可按周日小时支付工资 。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，这个是违法的，劳动节上班要支付三倍工资

您好，对方行为违法，可以申请劳动仲裁维护权益。

你好，1.单位没有和你签订劳动合同就是违法的， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。2.劳动节当天加班，必须支付三倍工资3.单位拖欠员工工资不合理，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。