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跟公司签订劳动合同与培训协议后，劳动合同与培训协议没有给我，现在要离职，公司跟我要培训期间的费用，公司将我安排在集团旗下的兄弟单位，没有进行专业培训，只有三级安全培训，进入班组签了一份师带徒协议，然后老师傅就告诉我一些基本操作步骤注意事项就不管了，每天跟着干活巡检，在培训协议上没有具体金额且协议上的培训费用包括工资，住宿费，伙食补贴，资料费，社会保险费，劳动保护费，交通费和委培单位收取的费用，我想知道这种情况下，公司将我起诉后我应该怎么办？

内蒙古自治区-阿拉善盟 劳动争议 2023-04-24 15:24:11
用户：176*****735
律师回复（4）
  • 张永辉律师

    月帮助32人

    回复于2023-04-24 15:25:31

    这种情况您不用承担任何费用，正常离职就可以，公司不同意离职的话您可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系

    咨询Ta
  • 陈文彪律师

    月帮助956人

    回复于2023-04-24 15:32:17

    必要的培训费可能需要返还，但一般不包括工资。

    用户追问2023-04-24 15:53:16
    可以加个微信，您看一下这个协议内容，是否合理合法这是我的微信号
    咨询Ta
  • 邓凯律师

    月帮助11人

    回复于2023-04-24 15:32:57

    如果是规培协议带服务期限，确实可能面临离职赔偿问题

    用户追问2023-04-24 15:41:36
    培训协议带服务期限的，但没有进行专业技术培训，就是老员工带新员工，这种也算培训？
    律师回复2023-04-24 16:03:33
    这种可以就培训费用进行攻击
    律师回复2023-04-24 16:03:56
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    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3052人

    回复于2023-04-24 17:53:06

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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