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2019年3月份入职一家公司，入职后一直没有签订劳动合同，社保是正常缴纳的，在2020年11月份因为公司有胡乱克扣工资，并且加班没有加班费还不能调休的原因申请了离职，一直到现在才发现当时没有签订劳动合同，自己的权益受到了侵害，请问我现在还可以仲裁或者起诉让该公司补偿未签订劳动合同期间的双倍工资吗？

贵州省-安顺市 劳动争议 2023-04-25 14:16:32
用户：185*****668
律师回复（5）
  • 董忠科律师

    回复于2023-04-25 14:20:33

    不可以，超过一个月没有签订劳动合同，你现在是无固定期限劳动合同。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助964人

    回复于2023-04-25 14:27:18

    您好，已经过了劳动仲裁时效了，不可以。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-04-25 14:27:51

    索要未签订劳动合同的二倍工资仲裁时效是1年，你这种情况已经过了仲裁时效。

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2023-04-25 15:47:38

    可以主张，但时效过了，可能会影响你的权利。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2023-04-25 23:47:49

    你好，未签劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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