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试用期即将满六个月，以考核不通过为由解除劳动关系，发了解除劳动关系后修改了考核结果，

北京市劳动争议 2023-04-25 16:16:35

用户：159*****167

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律师回复（6）

黄嘉玲律师
月帮助33人

回复于2023-04-25 16:17:11

你好，可以申请劳动仲裁。

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王建宇律师
月帮助500人

回复于2023-04-25 16:18:54

按照法律规定，试用期如果不符合单位的用工条件，需要调整工作的，如果调整工作仍不符合，那么单位是可以解除劳动合同的，像你这种解除就属于非法解除，可以申请仲裁要求支付双倍的经济补偿金，支付八小时以外的加班工资双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资如果没有缴纳五险一金还可以确定入职时间和离职时间然后投诉要求单位强制缴纳，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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王子瑞律师
月帮助6人

回复于2023-04-25 16:22:40

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权

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张菁律师
月帮助305人

回复于2023-04-25 16:38:24

签了几年劳动合同？怎么约定这么久试用期？考核标准有提前告知吗？有保留好吗？如果是违法辞退，可以仲裁主张违法解除陪标金，具体情况可以来电详细沟通。

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王紫娟律师
月帮助7人

回复于2023-04-25 19:21:37

可以向劳动监察部门投诉

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时龙律师
月帮助3163人

回复于2023-04-25 23:50:11

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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