咨询详情

我因当月工资未及时发放向单位提出10日后离职，所有交接手续已办理妥当，单位因我未提前30日提出离职申请，要求按照单位规定中旷工处罚条例扣除我3个月绩效，并要求我声明自愿放弃绩效与离职后仲裁权利，因我提出质疑，单位拒绝我按约定时间离职。如果我依然在约定时间离职，请问是否违法？单位在此过程中是否损害了我劳动者权益？

山东省-滨州市 劳动争议 2023-04-27 08:42:32
用户：135*****657
律师回复（7）
  • 王红梅律师

    回复于2023-04-27 09:03:56

    单位扣除绩效工资不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助549人

    回复于2023-04-27 09:47:41

    你好，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门反映

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助168人

    回复于2023-04-27 09:58:29

    你好，可以向劳动部门投诉举报

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助890人

    回复于2023-04-27 10:19:52

    您好，没有损失，扣除绩效没有依据。克扣工资违法。

    咨询Ta
  • 焦银龙律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-27 10:51:22

    单位无权扣除你的绩效，你可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2023-04-27 14:47:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2023-04-27 22:37:41

    你好，要求你放弃仲裁权利是违法的，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****657
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交