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你好，我是去年5月1日到公司上班，今年4月28号收到解雇通知，没签劳动合同，请问劳动仲裁需要哪些证据，能获得哪些赔偿

江苏省-南京市 劳动争议 2023-05-02 13:00:19
用户：133*****699
律师回复（4）
  • 曾金峰律师

    月帮助104人

    回复于2023-05-02 13:02:53

    根据实际情况来分析一下，可以准备证据材料来证明双方存在事实劳动关系，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。

    律师回复2023-05-02 13:02:58
    我是南京律师
  • 王志康律师

    月帮助6人

    回复于2023-05-02 13:03:13

    二倍工资 违法解除赔偿金等 详细情况点击我咨询

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-05-02 14:33:13

    考勤记录，发放工资的流水等可以证明存在劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

    律师回复2023-05-02 14:33:32
    还可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资。
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3174人

    回复于2023-05-02 16:45:29

    你好，未签劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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