2023.5.3广东省肇庆市肇庆高新区 目前我在职一家企业，然后三月六号入职，到目前为止没有和我签劳动协议，而因工作内容与面试时说的不一致，我想辞职，如果辞职后能不能因为这样申请劳动仲裁，公司有帮我交社保，而且我也有打卡记录。

可以申请劳动仲裁 ，现在单位用工 ，虽然给你缴纳了社保 ，但是五险一金吗 ？不是单位就违法 ，另外 ，3月6号到4月5号 正好满一个月 ，单位没有给你 签订劳动合同 ，那么单位就存在违法行为 ，同时 ，每天工作时间是否超过八小时 是否有双休日法定假日 ，这都是问题啊 ，所以我个人认为申请劳动仲裁没有问题的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

您好，可以以没签订书面劳动合同为由，要求双倍工资，

可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，补交社保。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。