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衡阳比亚迪，当方面变更劳动合同，变更薪资计算方式。由原来的记件工资改成计时，计时工资把原来的计件工资分成了四个部分。是底薪1950+加班费+绩效+出勤金，但是这个绩效工资跟出勤工资需要满足公司制定的调调框框才能拿到。感觉不公平公正。而且变更劳动合同也没有与我协商，我本人也没有同意。不签公司要强行劝退。这种情况怎么办

湖南省-衡阳市 劳动争议 2023-05-05 09:40:41
用户：188*****167
律师回复（5）
  • 傅崇瑞律师

    月帮助12人

    回复于2023-05-05 09:45:32

    这明显违法了劳动法的规定，建议向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的咨询我 ，详细沟通问题，我可以为您提供专业的法律分析研判，以谋求最大合法权益。

    律师回复2023-05-05 09:47:08
    用人单位无权单方面变更劳动合同，你要理直气壮地与他们抗争，如需要可以联系我。
    咨询Ta
  • 叶伟佳律师

    月帮助31人

    回复于2023-05-05 09:49:24

    变更劳动合同形式需要双方协商一致签字的，对方属于违规行为，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-05-05 11:03:20

    你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3345人

    回复于2023-05-05 11:08:01

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4069人

    回复于2023-05-05 13:09:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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