你好，于2009年8月劳务派遣去公司上班，公司于2015年4月签订正式工。现在2023年5月公司要裁人，请问经济补偿金怎么赔？劳务派遣期间算工龄吗？赔偿是2n还是n+1？n是税前工资还是到手工资？

按照工作年限计算，如果没有提前一个月通知可以要求n+1，劳务派遣期间是否计算看您是否有证据证明是同一家公司工作。

劳派遣期间需要看你提供的证据以及对方提供的证据情况 ，比如 ，在劳务派遣期间 你的社保是谁交的 ，工资是谁发放的 ，从我的理解上看 ，公司用劳务派遣方式 ，实际上是想规避风险 ，不想承担任何责任 ，也就是说 ，想通过劳务派遣方式来掩盖实际用工 ，现在很多企业都是用这种招数 ，所以 ，从你的简单描述来看 ，我认为你的劳动关系应当从2009年八月开始计算 你的工龄的 ，到 2023年五月 ，你的工作时间是13年九个月 ，那么 解除合同的经济补偿金应当按照14个月的工资计算 ，至于是否是双倍的经济补偿金 ，那要看单位解除是否是合法解除 ，正常单位裁人 ，是需要经过单位研究讨论通过 ，并且人数不能低于20人 ，报工会备案 ，并在劳动监察大队备案以后 ，有7天的公示期，然后才能裁员的 ，这是正常的程序 ，没有按照这个程序都属于非法解除 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，也就是28个月的工资 ，工资标准从离职前12个月的平均工资 ，至于是否+1，那要看公司裁员的流程情况 ，提前一个月通知你 ，你再干完一个月 ，那么就不需要 多支付一个月的工资 ，能明白吗 ？另外 ，我觉得无论如何你都需要去仲裁 ，除了这个经济补偿金以外 ，每天八小时以外的 加班工资是否支付 是否有啊 ，双休日法定假日是否休息 ，没有休息 是否支付了加班费 ，工作一年以后是否有年假 ，没有年假 是否支付了年假工资 ，是否有五险一金 ，这些都需要补偿啊 ， 所以 劳动仲裁是你必然的选择 ，还有可以领取失业保险待遇啊 ，如果你需要的话 我建议你联系我 咱们面谈 ，因为你这种情况 如果补偿的话 不是个小数 ，稍微松一松手 几万块钱就没了 ，就让人骗没了 ，你可能还不知道如何回答 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。