2022年四月入职-2023年3月被离职 1.公司在入职期间没有和我们签订劳动合同 2.解散公司为由辞退我们没有赔付补偿 3.后续发现公司还在继续营业

可以进行劳动仲裁，索要双倍工资以及其他赔偿。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

可以申请劳动仲裁主张权利

第一 ，你入职正好是 11个月 ，因为没有签劳动合同 ，单位需要支付你十个月的双倍工资 ，第二 ，你是被辞退 ，那就是非法解除 ，单位需要支付你2n+1的经济补偿 ，也就是三个月的工资 ，这样一共需要 支付你13个月的工资 ，另外 ，单位是否为你缴纳了五险一金 ，每天工作时间是否超过八小时 ，是否有双休日和法定假日 ，这些都可以要求补偿 ，去提起劳动仲裁 ，如果没有无限一如果没有五险一金 劳动仲裁是必然的选择 ，因为只有仲裁了才能确定你的入职时 因为只有仲裁了 才能确定你的入职时间和离职时间 ，才能去投诉你五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。