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回复于2023-05-09 13:50:12
现在单位用工 ,很少有完全按照法律规定的 ,或多或少都存在违法用工的问题 ,比如 每天工作八小时以外的加班费用是否按照法律规定支付 ,双休日法定假日工资是否支付 ,年假工资是否支付 ,五险一金 ,劳动保护等等 ,都或多或少存在瑕疵的 ,只要单位有违法用工问题 ,就可以随时提出离职 ,要求单位支付经济补偿金 ,支付加班工资 ,补缴五险一金 ,所以个人建议你直接申请劳动仲裁就行 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。