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公司上班时间从上五休二八小时+节假日放假变成上一休一12小时，但是现在不享受节假日，节假日加班也没有加班费，公司人事表示上一休一不给享受节假日，请问法律上对这种情况有说明吗

安徽省-合肥市 劳动争议 2023-05-09 15:54:58
用户：188*****250
律师回复（7）
  • 丁万昌律师

    月帮助84人

    回复于2023-05-09 15:56:27

    你好，是违法的，可以向劳动纠察大队投诉，我是合肥律师可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决方案

    咨询Ta
  • 傅崇瑞律师

    月帮助14人

    回复于2023-05-09 16:03:33

    严重违法，要求加倍、三倍支付工资，详细情况一对一咨询。

    咨询Ta
  • 程广明律师

    回复于2023-05-09 17:40:36

    法定节假日上班需要支付加班费，节假日不等于休息日。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2023-05-09 18:13:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    月帮助26人

    回复于2023-05-09 19:00:39

    属于违法，可整理好证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助320人

    回复于2023-05-09 22:08:32

    必须支付加班费用的 ，法定假日必须三倍工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2023-05-09 22:39:12

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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