1.没签劳动合同 2.没买社保 3.没发工资 4.现在还没离职，可以写被迫解除劳动合同通知书吗

可以啊 ，其实你写不写无所谓的 ，我认为不需要写 ，直接去申请劳动仲裁就可以 ，那没有买社保 这个太好举证了 ，未签劳动合同也很好举证的啊 ，签了对方就举证已经签过了呗 ，没有签就没有签， 一个是可以要求双倍工资 ，但是是工作一个月以后一年以内的双倍工资 ，第二是补发工资 ，第三 每天工作八小时以外的1.5倍加班工资 ，第四 双休日法定假日的没有休息的双倍 三倍工资 ，第五 确定入职时间和离职时间 ，第六 仲裁裁定下来以后 拿着裁定去社保局投诉五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

公司行为违法，你可以去劳动监察部门投诉

没签劳动合同 需要支付双倍工资

可以给公司发被迫解除劳动合同通知书，公司收到后申请劳动仲裁。

可以，不要申请自己离职即可

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。