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关于公司辞退给与员工的经济赔偿金的计算标准，根据劳动法的法条为：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资” 其中的“月平均工资”计算：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 这里面的应得工资是否理解为应发工资（税前工资）呢？ 计算基数时是否包括发放的13薪或者年终奖以及其他过节费、通讯补贴呢？

重庆市 劳动争议 2023-05-10 15:07:13
用户：188*****237
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助735人

    回复于2023-05-10 15:10:04

    就是应发工资 ，税后 ，计算包括13行年终奖以及过节费和 其他的通讯补贴 ，也就是说 这一年当中 你所有的收益都可以作为你的工资的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    月帮助21人

    回复于2023-05-10 15:29:57

    不包括，只是按劳动合同里面的签定的工资计算。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2023-05-10 15:38:15

    是税前工资，包括年终奖、奖金、津贴、补助等。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2023-05-11 20:16:32

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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