咨询详情

我在用人单位工作近两年，单位没有缴纳五险一金，且将工作时间改为上12小时休12小时，这些是否合法，我该怎么维护自己的权益

天津市劳动争议 2023-05-10 22:08:47

用户：186*****988

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（6）

丁万昌律师
月帮助84人

回复于2023-05-10 22:09:22

你好，违法的，你可以申请劳动仲裁解决

咨询Ta
邰凤珍律师

回复于2023-05-10 22:16:30

您好，不合法，您可以去劳动监察投诉

咨询Ta
王建宇律师
月帮助320人

回复于2023-05-10 22:19:20

违法的，那我等于每天超时四个小时还没有双休日法定假日，天天在上班，那肯定违反劳动法，没有缴纳社保也不行，去申请劳动仲裁，支付工资，支付经济补偿金，支付八小时以外的加班工资，支付双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资，支付年假工资，支付失业保险待遇，确定入职时间和离职时间，然后拿着仲裁裁定去投诉五险一金的问题你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
李良律师
月帮助25人

回复于2023-05-10 23:06:04

你好，很明显不合法，向劳动监察大队投诉

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4200人

回复于2023-05-11 10:02:55

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
时龙律师
月帮助3468人

回复于2023-05-11 20:28:09

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta