您好 1.公司员工突然提出离职，第二天就办离职手续，怎么维护公司的权益？ 2.由于事出突然，第二天下午也给员工签订解除劳动合同书，36条，双方协议离职，会对公司权益不利吗？ 3.4月工资还未发放，计划按劳动法上扣除员工20%的工资再发放。离职人员强调，若是扣他工资，他自己需要走劳动仲裁。5月5日签订离职，是否存在扣员工20%的工资是当月还是？ 4.怎样能合理的维护公司权益？又能警示新来员工不恶意离职类似的事件？

需要看一下你们具体的劳动合同以及解除的合同

首先我建议你不要扣除他的工资 ，原因是这个工资你早晚要给 ，如果真的他去申请劳动仲裁 会对单位不利的 ，据我所知 现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ，比如 劳动时间 劳动强度 加班工资 年假工资 五险一金 劳动保护 ，等等 这些问题或多或少都存在一些违法用工的情况 ，那么 员工随便找个理由去申请劳动仲裁单位都需要支付经济补偿金的 ，所以你作为单位 你不要考虑如何警醒新员工 不能随便离职 ，而是尽量协商解决 ，别走到劳动仲裁这一步 ，我说的不管你信不信 你自己考虑 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

建议写好申请书，整理好诉求相关证据，申请劳动仲裁，维护自己合法权益。有其他程序和证据等方面存在疑问的，可以点击头像电话详细沟通。

你好，除非试用期，否则需要提前一个月提出。员工因自身原因提出离职，公司不需要支付经济补偿金。办理交接手续后需要正常发放工资，无权扣发。如果因此给公司造成损失的，可要求赔偿

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

您好，根据您的描述，1、离职需要提前30天告知单位；2、双方协议离职需要支付经济补偿金；3.20%的扣除没有法律依据；4、建议您修改公司的规章制度。

你好，需要看双方劳动合同的约定情况，，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。