有权利的 ,但是一般情况下都需要你先申请劳动仲裁 ,确定你的入职时间和离职时间 ,然后拿着仲裁裁定去社保局投诉你五险一金问题 ,另外一点 ,我觉得现在的单位用工 ,很少有完全按照法律规定 ,像你在单位工作了十年 ,光经济补偿金就应当有 最少是十个月的工资 ,如果是单位与你解除 还可能是20个月 ,外加上年假工资发了吗 八小时以外的1.5倍工资发了吗 双休日法定假日工资发了吗 ,如果你能提供相应的证据 都可以要求补偿的 ,同时 离职以后需要给你失业保险待遇的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。