本人在公司干了四年没钱合同，上个月离职 已经提前十五号告知领导， 这个月给我发工资工资是远远不够的，我就问财务工资是怎么发的 她告诉我，你这月扣减了去年9.15多发的600块钱，加上年后去新智学习350（外出学习）+保险费用，说工司今年公司有规定，中途离职需要个人承担相关费用，我就问他为什么没告知我，他说9.15你那个月做的图少，孙总说让给你多发600，我就想问问这样合法吗 我去上班又不是去贷款，公司业绩不好多给我发钱，离职了再扣回去，给我多加也没提前给我说，现在却告诉我

公司未与劳动者签订劳动合同时，可向公司申请仲裁并要求签订劳动合同及补偿双倍工资数额。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

我建议你去申请劳动仲裁 ，他扣那点工资算什么呀 ，你是可以要求双倍工资的 ，你工作了四年都没签合同 ，那可以要求11个月的双倍工资 ，还可以 要求八小时以外的加班工资 ，双休日法定假日没有休息的双倍和三倍工资 ，一年以上的年假工资 ，失业保险待遇 ，补缴五险一金 ，光赔偿你的现金 我估计也得个七八万块钱以上 ，还差他扣的那点钱吗？更何况 ，他扣的可以裁定要求补偿给你的 ，唯一的对你不利的 ，就是你主动提出离职的 ，没有经济补偿金 ，别的都有 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。