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公司由于经营不善，需要裁员，当中包括刚放完产假的员工，该员工的劳动合同已于2022年4月15日到期未有续约，但一直有正常发工资和交社保，请问对该员工需要作出哪些赔偿？

澳门特别行政区 劳动争议 2023-05-17 17:44:26
用户：137*****038
律师回复（4）
  • 曹磊律师

    月帮助550人

    回复于2023-05-17 17:59:07

    你好，在经济性裁员时也是不能够对哺乳期的员工进行裁员的。

    咨询Ta
  • 胡铮律师

    回复于2023-05-17 18:23:05

    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2023-05-17 18:52:34

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2855人

    回复于2023-05-17 23:32:18

    你好，协商一致则无需赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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