一、2023.05.12公司(大唐信服(米脂)科技有限公司)约我们宿舍三人去办公室谈话，说公司难以为继，要节省成本，宿舍租不起，然后问我们选择去 其他职场还是离职，当初就签署劳动合同离职，未 谈及补偿金以及社保补缴。二、2023.05.18下午公 司言布破产关闭，有此员工，签罢率职合同，一些 员工不服，未签合同，去县委劳动局反应，那边让协商。三、2023.05.19协商初步未签劳动合同，的 n工资和失业金。四、2023.05.20未签合同n和失业金，其他人5月18日离职领取满月工资，没有补偿金和也没有社保补缴(公司约定半年缴纳社保，法律规定满30日就可以缴纳社保。)
陕西省-榆林市
劳动争议
2023-05-21 18:22:31
用户：158*****349
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入职公司一年多，未签订劳动合同和未缴纳社保，请问可以要求公司赔偿双倍工资吗？还有能要求其补缴社保或者未缴纳社保补偿金吗？
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公司入职第一年未给员工缴纳社保（2019年9月23日-2020年9月，后面给缴纳了。问 可以以未缴纳第一年社保为由，给公司发邮件，提出离职，并要求公司全额补缴未缴纳社保，并要求公司赔偿经济补偿金（n+1）？还是要公司补缴公司部分，个人承担个人部分，应要求公司补偿经济补偿金（n+1)？
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公司入职第一年未给员工缴纳社保（2019年10月-2020年9月），2020年10月起后面给缴纳了。问 可以以未缴纳第一年社保为由，给公司发邮件，提出离职，并要求公司全额补缴未缴纳社保，并要求公司赔偿经济补偿金（n+1）？还是可以要公司补缴公司部分，个人承担个人部分，应要求公司补偿经济补偿金（n+1)？
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我在公司工作七年了未给缴纳社保和签订劳动合同，我现在以未签订劳动合同和缴纳社保为由邮寄ems提出离职了，我现在仲裁，我可以主张1公司未给我缴纳社保和签订合同要求支付七个月的经济补偿金（具体金额）。2要求补缴社保如不能补缴做出补偿。3由于公司未给缴纳社保现已离职要求用人单位支付失业金。问下律师还有什么要补充的吗？这样写够不够严谨，或者有什么不恰当的地方。请律师详细的说下，万分感谢。
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1.公司未缴纳社保，未签劳动合同，现在想离职。2.要求公司补缴社保，支付双倍工资。
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