您好，我实际工作与签合同的时候工作内容不符合，当时面试行政进的公司然后后面让我去出差没有任何出差补助，让我一边干行政的活一边还要做销售完成业绩。然后公司加班也没有加班费，节假日也没有三薪，让我出差了几个月没有补贴也没有饭补什么都没有，我现在想辞职可以仲裁么

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

可以的 ，这个仲裁吧 和你现在干的什么工作内容没有什么必然的关系 ，因为你们当时约定的是行政工作 ，但后来给你加了销售 ，你并没有反对 ，那么意味着你们对劳动内容的约定进行了实质的变更 ，这个没什么问题 ，有问题的是 在于每天工作超过八小时 并且没有补助 ，双休日和法定假日不休息 也没有双倍和三倍工资 ，出差没有补助 ，这些是对方用工问题的根源 ，所以你提交证证据 ，就是每天工作超过八小时以上 ，没有双休日法定假日 ，出差到实质花费相关票据 ，要求单位支付经济补偿金 ，加班工资 ，返还出差为单位垫付的出差补助 ，同时补缴五险一金 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以劳动仲裁，建议搜集好相关证据，咨询律师，不要着急辞职，具体可点击我头像一对一详细咨询。

不支付加班费即可申请劳动仲裁。辞职提前一个月告知，辞职的理由切不可写个人原因，而是写单位不支付加班费等违约行为而辞职。

你好，可以仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。