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我在一家公司从21年12月入职到23年5月底工作了一年零6个月，在23年4月份，公司调整老板重新组建了一个公司，5月底以以降薪理由开除，从入职到现在没签合同，也没交公积金社保，实发工资和个人所的税扣税金额对不上，现在如何维护自己权益

江苏省-苏州市 其他 2023-05-26 13:42:33
用户：176*****824
律师回复（2）
  • 聂正炫律师

    回复于2023-05-26 13:49:53

    可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的

    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助48人

    回复于2023-05-26 13:56:15

    您好，可以申请劳动仲裁，除了不签劳动合同的双倍工资赔偿外，还可以主张工资拖欠等。

    用户追问2023-05-26 14:07:02
    你好，劳动仲裁需要提供什么证据，我能要求多少赔偿
    律师回复2023-05-26 14:08:59
    需要你事实劳动关系的相关证据。比如工资流水，打卡记录，群聊等，具体赔多少得根据你的工资情况。你可以具体说下
    用户追问2023-05-26 14:31:48
    打卡记录有其中一个月就行？群聊和工资流水都有，工资的话269.23一天，全勤300夜班补助60 工作时间一年多，上白班不到一个月，基本夜班
    律师回复2023-05-26 14:36:36
    双倍工资你最长可以申请11个月，所以你要举证入职开始近一年的用工记录。
    展开全部4条回复
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