想咨询一下关注劳动法这块，被员工起诉了，怀孕期间要工资

你好，怀孕工资标准如下： 1、职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足； 2、领取生育津贴，必须满足女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形； 3、女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月； 4、男职工配偶一次性补助金，按本统筹地区上年度平均生育医疗费用的50％支付。 产假的规定具体如下： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 建议你积极应诉

您好，孕期是应该发工资的。

你好，具体情况请电话联系说明

是可以点击头像咨询。。

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员工怀孕期间，公司可以支付工资或者生育津贴。

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