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本人还在休产假期间，6.22结束产假，产假期间公司没有发过工资。今天早上打电话说辞退我，给生育津贴加2W赔偿。如果不同意则调岗（要降薪），还威胁说如果现在不同意以后赔偿更少了。辞退原因说是公司经营困难 但是我是财务能看见每周还在付款。 想问下律师 目前情况下 按照劳动法公司应该怎么赔偿？ 如果申请仲裁 胜算大吗？

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-06-06 15:35:17
用户：137*****783
律师回复（3）
  • 熊文会律师

    月帮助264人

    回复于2023-06-06 15:38:50

    可以主张2n+1 申请劳动仲裁，胜算还是很大的

    用户追问2023-06-06 15:40:10
    2n加1，请问1是一个月的工资吗？因为没有提前告知赔偿吗？ 还有产假期间没发工资合法吗？
    律师回复2023-06-06 16:13:41
    产假期间发生育津贴
    用户追问2023-06-06 16:44:41
    请问产假工资高于生育津贴的 需要补齐吗？如果不补齐违法什么条文规定
    律师回复2023-06-06 16:54:08
    《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条就明确规定了“生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分”
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助32人

    回复于2023-06-06 15:41:55

    你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2023-06-06 16:48:49

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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