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上班的时候没有签合同，也没有交五险，工资按照4000元底薪发放，今年因为生意效益不好，老板直接降薪500元，说是按照3500元底薪+500元绩效，因为生意不好，直接扣掉500元，这种应该怎么做才能维护自己的利益？

江苏省-徐州市 劳动争议 2023-06-07 15:48:42
用户：150*****011
律师回复（3）
  • 邹婷婷律师

    月帮助200人

    回复于2023-06-07 15:51:36

    降薪属于劳动条件的重大变化，单位擅自调薪属于违法

    咨询Ta
  • 熊文会律师

    月帮助174人

    回复于2023-06-07 16:06:57

    可以主张经济赔偿金。。。。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3398人

    回复于2023-06-10 21:15:48

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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