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我于2023年2月6日入职，试用期为3个月，社保于试用期过后缴纳，如不需缴纳可补助800元。但在5月31日中午被告知要找新工作，以公司亏损为缘由辞退我。请问，本人5月份的薪水是不是应当按转正工资+转正一个月社保补助金发放工资。

河南省-郑州市 劳动争议 2023-06-13 15:04:36
用户：185*****863
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助504人

    回复于2023-06-13 15:08:17

    不是的 ，五月份的薪水需要按照转正工资 ，这个没问题 ，社保问题需要去投诉 ，从2月6号开始缴纳 ，不能按照补助的形式发放 ，法律也不支持这种补助 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    律师回复2023-06-13 15:08:51
    同时 ，八小时以外的加班工资 双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 ，这都可以主张
    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1446人

    回复于2023-06-13 15:09:32

    试用期过后按转正工资计算，试用期也是需要缴纳社保的，可以要求补缴社保。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1678人

    回复于2023-06-13 15:16:24

    5月份转正后，需要支付社保补偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2023-06-14 18:05:40

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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