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单位和员工未签订劳动合同，员工如果申请走法律程序，有什么后果？ 员工先提出离职，后被单位通知辞退，不满意工资补偿 怎么处理？ 员工上班经常迟到

河南省-洛阳市 劳动争议 2023-06-22 13:26:18
用户：185*****705
律师回复（5）
  • 谢福金律师

    月帮助208人

    回复于2023-06-22 13:46:27

    这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金。

    律师回复2023-06-22 13:46:32
    如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2023-06-22 14:46:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 赵爽律师

    回复于2023-06-22 15:50:38

    没有前提劳动合同有双倍支付工资的可能性

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2023-06-22 23:09:55

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 罗勇律师

    回复于2023-06-23 01:00:01

    劳动合同法都有具体规定

    咨询Ta

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