咨询详情

工作时间2023年3月5号到2023年6月22号，他于6月22号辞退我，无理由辞退，没有签劳动合同，劳动仲裁需要哪些资料，可以申请那些补偿

浙江省-温州市劳动争议 2023-06-23 03:35:00

用户：185*****902

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（8）

傅崇瑞律师
月帮助7人

回复于2023-06-23 04:26:47

可以要求双倍工资等赔偿，详细情况一对一咨询。

咨询Ta
余建飞律师
月帮助64人

回复于2023-06-23 08:48:13

可以主张双倍工资及经济赔偿

咨询Ta
丁华健律师

回复于2023-06-23 08:59:57

先证明劳动关系的存在再谈以后赔偿的事情吧

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助632人

回复于2023-06-23 09:00:21

您好，需要证明劳动关系的证据。可以要双倍工资，赔偿金。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

咨询Ta
谢福金律师
月帮助245人

回复于2023-06-23 09:31:51

这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4038人

回复于2023-06-23 13:01:52

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2779人

回复于2023-06-23 19:07:56

第一，需要证明你劳动关系的证据，第二，比如某信聊天记录，第三，工友的证明，第四，影音材料，你可以要求第一，从4月5号到六月22号的双倍工资，第二，解除合同的双倍经济补偿金，第三，八小时以外的1.5倍加班工资，第四，双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资，第五，确定入职时间和离职时间，第六，仲裁裁定下来以后拿着仲裁裁定去投诉五险一金问题你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
时龙律师
月帮助2855人

回复于2023-06-23 21:11:15

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta

工作时间2023年3月5号到2023年6月22号，他于6月22号辞退我，无理由辞退，没有签劳动合同，劳动仲裁需要哪些资料，可以申请那些补偿

相关咨询

1、2023年6月3日在广东省广州天河体育东路39-45号 2、2023年5月1日入职到2023年6月1号前没有签订劳动合同，还在试用期内，并且在2023年6月3日当天离职 3、2023年6月3号当天离职，需要当天签劳动合同吗？

从21年5月到22年10月14号，在公司工作期间公司没有签署劳动合同，没有交住房公积金，22年10月1号至14号的工资也没有发，可以申请劳动仲裁嘛

我5月22号上班到6月1号，中间休息了二天，老板无故辞退我，理由是说我没有化妆去上班，（我们双方都是没有签劳动合同的）我现在要求赔偿我经济补偿金N➕1是否可以

2021年6月22日起开始工作至今，突然被辞退，也没有签订劳动合同，我是否可以申请赔偿。