咨询详情

你好，我是22年医学技术类专业本科毕业生，在2023年2月参加了某公立医院招聘，属于劳务派遣性质，当时合同上未注明未考取资格证要扣除50%绩效奖金，至6月开始第一次发绩效时医院突然下通知规定没有资格证的人员要扣除50%绩效，当时招聘考进医院时，我是22应届毕业生，国家卫健委规定本科毕业工作后满一年工作年限才能报考资格证，医院现在以没有资格证扣除我的50%绩效是否违法？我该怎么做？

山东省-临沂市 劳动争议 2023-06-27 13:11:41
用户：137*****543
律师回复（3）
  • 王鹏律师

    月帮助197人

    回复于2023-06-27 13:14:03

    确属违法，如果仲裁是必丢工作。找工作不易，忍着。慢慢积攒经验

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助549人

    回复于2023-06-27 13:48:20

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3312人

    回复于2023-06-27 16:59:02

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****543
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交