工资的组织架构未经允许被改了 违不违法 从原来的基本工资加岗位工资 改变成了基本工资 绩效工资 加班补贴 总金额没有变
山东省-潍坊市
劳动争议
2023-07-09 17:13:28
用户：187*****583
律师回复（3）
相关咨询
-
公司每月固定发放的工资底薪，公司拆分为“基本工资”“基本绩效”“岗位津贴”，女职工休产假期间发放的工资，是“基本工资”还是含基本工资、基本绩效、岗位津贴的工资总和？
-
我现在任职的这个公司签的合同的时候是我的工资是多少钱，（里面没有拆分任何的什么附加项，如基本工资、加班费、交通补贴、话费补贴这些东西的）在这个公司上班也有半年了，然后从这个月开始，我们发上个月的工资要签一个工资条，我的工资被拆分成了基本工资、加班费、各种补贴、全勤奖乱七八糟的，然后我的基本工资变成了2000多块钱、我的加班费有三四千（但我没有加班），我工资的总金额没有变，我的税钱还是每个月那样交，这样合法吗？公司给我的一个回复，他们要规避风险，然后说我不签这个工资条，他们就不给我发工资
-
基本工资在员工不同意的情况下拆分成绩效加基本工资
-
疫情期间公司停产，扣了放假期间的工资，劳动合同签的基本工资+绩效工资，诉讼的话要求基本工资，还是基本工资+绩效工资
-
公司发的录用通知里有基本工资，岗位工资，绩效工资，但劳动合同里只有基本工资，数额和录用通知里的基本工资一致，公司说打印录用通知并盖章，把录用通知给我，这种场景下，录用通知里的岗位工资，绩效工资在法律上是否有效
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复187*****583
发送