我的合同已经于2021年10月22日到期。(第一个合同）。 现在未续签仍在职。 是不是在22年10月23日就被视为已与公司签订了无固定期限合同？(劳动合同法十四条最后一段) 如果我现在向公司提出要签无固定期限合同的话。公司不同意签任何合同。他应该赔偿我么？ 或者，公司只同意签订固定期限合同。我可否以已经存在“无固定期限合同”为由拒绝和他签固定期限合同？这算我不愿意签劳动合同么？
河北省-石家庄市
劳动争议
2023-07-11 00:42:58
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你好，我已与公司签过2次固定期限劳动合同，这次合同到期后，我继续工作了24天，并已领到工资，这时单位要与我签固定期限劳动合同，我提出异议要求签订无固定期限劳动合同，单位就说我拒绝续签劳动合同，这种情况我可以得到补偿么
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在公司工作10 年了 公司这次不愿意和我签无固定期限合同 、喊我签固定期限合同 、上一份合同到期是2018.10.30 日 、那现在按照厦门的劳动法 我可以主张合同没有续签申请结束劳动合同 并要求支付经济补偿吗 ？
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我在公司干了13年了，合同到期了我想签无固定期限合同，公司人和我说再续签3年合同，公司人说再续签和无固定期限合同一样。我想签无固定期限合同公司不和我签怎么办呢。
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我在一个健身房工作满23个月了，马上24个月，单位一直不给签劳动合同，现在任然在职，在第13个月，第16个月，第17个月的时候均提醒过老板已经形成无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同，但老板均以店小只签订固定期限劳动合同为由一直拒绝且不签订无固定期限劳动合同，我可以主张第13个月以后的双倍工资吗，因为我提醒过老板应该签订无固定期限劳动合同，而老板不签订
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于公司签订3次固定期限劳动合同，分别2016.03-2018.03，2018.03-2020.03，2020.03-2023.03， 马上临近续签日期公司也询问我愿意续签与否，请问我能否提出无固定期限劳动合同的要求？如果后期续签又是固定期限我能否要求赔偿？
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