公司在试用期由于病假超过三天要辞退我，我应该怎么办？ 几个疑虑 1.公司在规章制度或者合同上写了请假超过三天或迟到几天试用期可以辞退 ，我有超过。 2.公司延长了试用期，但是在试用期前有让我签同意延长试用期的文件，这是否有效？ 3. 公司有写在规章制度上的乐捐行为 我是否可以仲裁？有机会拿到赔偿吗
浙江省-杭州市
劳动争议
2023-07-11 14:36:43
用户：136*****603
律师回复（3）
相关咨询
-
试用期快结束被辞退，公司以违反公司规章制度上班聊天消极怠工为由辞退我合法吗，公司也不愿赔偿合法吗
-
进入公司的时候和公司签订了三个月的试用期合同 试用期最后一天 公司以没有达到公司的预期要求为理由延长一个月的试用期 合法吗？但是合同上有写可以延长试用期 我该怎么办可以进行经济赔偿吗
-
公司没签劳动合同，而且无故解雇我，还以我迟到为理由扣我钱，但是公司并没有明确的规章制度，也没跟我提过迟到的问题，现在过了试用期，但是只给我试用期的钱，现在怎么办
-
在试用期当中没有违反任何公司规章制度被要求自己办离职违法吗
-
公司在试用期到期之前没有证明我不能胜任，并在转正的第一天让我签试用期延长申请书，我不同意，而在转正后两天以试用期能力不达标辞退我，并且只按照试用期的工资赔偿我，也不说明是什么赔偿，请问我可以告他什么。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****603
发送