和公司签订了协议。底薪2600，岗位补贴2400。其中有一条6个月之内离职的话当月岗位补贴不发，且扣除上个月的岗位补贴。不签无法入职。 因为个人原因，入职三个月后离职，公司发放了底薪扣除社保公积金后，扣除了上个月岗位补贴，等于说我现在还欠公司钱。白干一个月不说还要扣除。 仔细分析后发现，这种情况下只要是在六个月内离职的话，平均到手薪资都低于上海市最低工资标准2590，想问这种补充协议是否合理
上海市
合同纠纷
2023-07-12 11:06:04
用户：152*****209
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您好，我这边以前是一名劳务管理员，公司这边在我离职后只发放了我劳动工资，欠发我离职的当月的劳务管理岗位的费用，直接给我说未完成当月的业务量，拒绝发放之前入职之前约定好每月的岗位补贴（本人有公司负责人拒绝发放岗位补贴的短信和约定的岗位补贴微信聊天记录）请问我怎样才能要回这个岗位补贴工资
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