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员工试工2天离职，现在给她结算工资和补贴，员工觉得不公平进行劳动仲裁要求五险一金，像这种情况企业改如何应对

广东省-茂名市 劳动争议 2023-07-13 14:42:53
用户：135*****457
律师回复（2）
  • 吴昊律师

    回复于2023-07-13 15:18:28

    您好，员工入职2天离职，应该给员工正常结算工资。 新员工入职后，用人单位要在入职之日起30日内为他缴纳社保，这就是合法的。但如果对方是入职两天就离职的员工，公司是可以不用为他缴社保的

    用户追问2023-07-13 15:23:01
    员工现在不认同工资计算，要求按保底计算，不能按基本工资计算，她已申请仲裁，我们约谈她拒绝，作为用人方我需要如何处理呢
    律师回复2023-07-13 15:28:15
    可以主动与劳动者进行协商，了解职工的要求，并尽可能达成一致意见
    用户追问2023-07-13 15:35:25
    已经多次跟她协商，她拒绝，工资我们按底薪+补贴给她发放，她不认同拒绝，要求按新员工保底工资算
    律师回复2023-07-13 15:39:13
    当时入职合同是怎么约定的，可以按合同来，或者按入职要求来，尽可能达成一致的意见
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 康海杰律师

    月帮助520人

    回复于2023-07-13 15:26:42

    您好，工作两天没有五险一金，不怕仲裁。

    咨询Ta

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