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公司强制做一休一 工资减半 还强迫我们签字同意做一休一 就是不同意不签字就离职 然后就不同意做一休一我还正常上班能要到工资吗 还是就这样做一休一 到时候劳动仲裁有用吗

浙江省-杭州市 其他 2023-07-14 14:49:36
用户：132*****056
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助593人

    回复于2023-07-14 14:51:23

    当然有用了 ，离职了 不得也得要经济补偿金 和加班工资吗 ，所以必须去仲裁呀 ，并且还有五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助32人

    回复于2023-07-14 14:52:22

    可以申请劳动仲裁。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    月帮助2人

    回复于2023-07-14 15:02:23

    针对这种情况，建议现在就申请劳动仲裁，不要跟公司硬抗。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2023-07-14 15:06:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta

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