人事说请假五天就要按80%但是我只请了四天半 但是主管给我按了出勤底薪80%发放 他现在发工资的时候跟我说达不到25单以上又要说没有提成 之前没有说过打不到25单以上就没有提成现在他 不给我发放提成，然后底薪也只给我按了80%发放 而且我还是被劝退的 之前说的试用期只有一个月现在又说我试用期没有过 我去公司协商 老板态度很强硬特别理直气壮 让我不行就去劳动仲裁
安徽省-淮南市
劳动争议
2023-07-18 18:22:06
用户：181*****621
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你好，我是23年2月27离职，公司是双休，我是17天的考勤，但是公司给我核算工资是按照3500元底薪➗22天的满勤，核算的工资，我找公司人事，无处理，消息也不回！而且我当月的提成也未给我发放，而且给主管发消息未回复，打电话过去了告知说离职了没有提成，后续挂完电话告知说是2月的提成，三月补发给我，但是我不确定是为了敷衍我还是拖延我的时间是好?因为我离职期间也是试用期，也是未在试用期给我们购买五险
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6.14号开始上班，到7.5号感觉不合适就提了离职 ，正常离职之后老板说五天试用期没工资，我不同意，今天7.10号说要给我发工资，但是按照底薪2300给我算工资，当时面试的时间给我说的是底薪2500一个月，现在我离职了又是给我说前几天试用期没工资，又是给我说按照底薪2300给我发工资！
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公司发工资 发少给我了 底薪 7500 结果发工资给我是7000一个月 说试用期3个月 我应聘的时候是没有说的 现在他辞退我 说但是有说有试用期 但是当时没有书面声明 也没有签署劳动合同 社保之类的 我该怎么追回我的工资
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你好，我想问下，11月我8号上的班，做的销售工作，然后一直上到11月26号，之后老板说他去深圳学习去了，一直到今天12月2号，给发微信说让我另外找别的公司，之前面试说得是一个月底薪3500，然后试用期15天，没有过试用期的话是按一天50元算，15天过去了，老板也没有说我试用期没有过之类的话，今天说结算工资给我按一天50，这样合理吗，没有签合同
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2021.01.25 公司谈好的试用期工资按18一个小时计算。我在试用期离职工资只发放80%且是以17元一个小时计算工资。入职离职都未讲明试用期离职只发放80%。请问这合法吗
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