咨询详情

国企单位，女员工没领结婚证先怀孕了，公司能以国企单位不能未婚先孕为由把员工辞退吗

广东省-广州市 公司法律 2023-07-19 11:11:53
用户：131*****534
律师回复（2）
  • 刘蓉律师

    月帮助4191人

    回复于2023-07-19 11:13:48

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助328人

    回复于2023-07-19 12:11:09

    违法的 ，不管什么单位 ，都不能辞退孕期的女员工 ，可以劳动仲裁 ，要求单位继续履行劳动合同 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    律师回复2023-07-19 12:13:03
    这不是经济补偿金的这不是经济补偿金的问题 ，就是要求单位继续履行合同的问题 ，那都怀孕了 经济补偿金刚几个钱呀 ，他们想辞退也等得哺乳期结束以后
    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复131*****534
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交