1.2019-04-30入职续期专员岗位，上岗前，与公司沟通时，公司领导口头表达，入职为保险公司“职员制”（职员制区别于代理制，可缴纳五险一金，需每季度完成考核考核）员工，公司给交纳五险一金，上岗后实则为代理制，且直到2019年9月，一直未协助办理社保公积金任何事宜。 2.2019年10月25日转内勤岗工作至今，公司规划裁员，7.15提出薪资发放至8.15并赔偿15200元（3800元/月基本工资*4个月） 一：任职续期专员岗位期间五险一金是否已过追诉时效，是否可以追讨？ 二：无书面承诺，只有当时与公司领导追踪2.社保公积金事宜的微信记录可否作为有效证据？ 三：经济赔偿是否合理？

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如果确属于公司裁员 ，补偿标准没问题 ，但是 ，如果属于非法解除 ，那就需要支付双倍的金 ，至于 五险一金的问题 ，你需要去申请劳动仲裁 ，确定你的入职时间和离职时间 ，然后拿着仲裁裁定去社保局投诉 ，主要看法院是否能确定你是四月份入职的 还是十份入职的 ，法院如果能确定是四月份入职 ，那就没问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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