您好，我在一家餐饮做暑假工应聘的时候说可以做到8月31号。做了十几天之后我觉得工作太累了，就跟他提出离职，然后他微信一直没有回复，线下说要招到人才可以让我走。 长期工不是提前一个月提出离职就可以直接走吗？然后我今天跟他讲，他就一直抓着我开始说的能做到8月31号这个点，一直在讲要找到人才可以让我走。我如果直接走的话会扣我工资嘛。
山东省-泰安市
劳动争议
2023-07-19 21:55:04
用户：176*****708
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就是我是学生，放假找了一份工作，是临时工，工作前我跟他说了做一个月就走，然后就签了一份合同，好像是临时工不买社保什么什么之类的，我忘记了，好像是劳动合同，现在满一个月不让走，我该怎么办，他说要招到人才让走，我可以直接走吗，如果直接走会怎么样，会不给我工钱吗
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您好 就是我在线下签了个直播公司的合约合同 上了几天觉得不靠谱 二十天前大概跟他提出离职 他说 提前一个月打离职报告 或者等他招到人就可以走 期间他招到人说是给别的团招的 然后现在还差十几天我这边特殊情况不能上班了 他说走法律提起诉讼 目前已经停播两天了 然后他是有保底的 无责任底薪
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我现在在一家保安公司上班，我是学生还在上学，但是我来上班的时候说我是长期工，合同也签了，合同里说离职要提前一个月申请(我在十几号左右才和主管讲我不想干了），但是现在我家里出了点情况，想提前走可以直接走吗，有什么更好的办法离职吗
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我于15号来到公司进行工作，在工作几天后，于21号提出想要辞职，由于今天我有签订公司制度 我查看后发现制度上写未满一个月，提前15天提出辞职，于是我向上级汇报并写了辞职申请，但今天他们给我发信息说我的辞职老板没有批下来 让按正常离职手续走，如果其中有招到到人就可以离职，如果正常离职还未招到人就可以按正常程序离职，请问我要听他的继续做十几天才可离职，还是说可以直接离职？
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