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你问！请问一下在事业单位，被分配工作量不够，领导不给加工作量，绩效这一块分配得很少，导致我工资一年比一年少，单位这种属于变相逼迫员工离职吗？该怎么办的？绩效主要是领导按工作量分配的。

广东省-深圳市 劳动争议 2023-07-20 14:21:10
用户：136*****484
律师回复（3）
  • 谢福金律师

    月帮助229人

    回复于2023-07-20 14:26:19

    可以找领导协商一下，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助593人

    回复于2023-07-20 14:29:28

    离职的话 可以去申请劳动仲裁 ，要求单位支付经济补偿金 ，追付加班工资 ，支付失业保险待遇 ，补缴五险一金 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3411人

    回复于2023-07-20 17:13:35

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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