17年7月入职一家人力外包公司，目前在职，工资17k，目前正要第3次续签劳动合同商谈。 自入职以来，公司一直未按本人月全额工资作为基数缴纳公积金和社保，而是按深圳最低公司标准(2400元)为基数缴纳，现在想主张让公司按全额工资为基数缴纳社保和公积金。 但劳动合同中有一份《社保住房公积金缴费基数申请表》的附件，经询问大致内容就是同意公司按最低标准缴纳公积金和社保。请问我要如何主张全额缴纳并补缴以前差额。

关于《社保住房公积金缴费基数申请表》的描述，在合同附件没有具体内容描述展示。经和公司HR索要后，微信发送了这份申请表的内容描述，大致内容就是有两个缴纳社保和住房公积金的方案，方案1是严格按照国家规定缴纳社保和公积金。方案2是留了公积金和社保缴存基数的空格（个人感觉应该是填写缴纳基数），并称差额部分并入基本工资按月下发给本人，并视为已全部足额缴纳社保和公积金。目前来看，公司时按方案2给缴纳的社保和公积金。 而本人目前并不记得入职时有签署过这份文件，而翻看本人在2017年首次入职的合同中也并没有《社保住房公积金缴费基数申请表》的附件及描述，倒是在第二份续签合同和即将准备签署的第三份劳动合同中有这样的附件描述（合同中仅注明该附件列表，并没有附件页的内容）。 请问公司这样做是否合法，我要怎么做能主张让公司补缴社保和公积金差额。第三次续签合同时，我是否可以主张不同意签署这份基数申请表，并要求在不降低本人工资的情况下，要求公司全额缴纳社保和住房公积金，谢谢。

以前的可否要求补差额？获得智齿的概率大吗？