未签订劳动合同且未缴纳社保，工作周期1个月零4天，辞退原因为不能胜任工作，评分不及格，但在职期间从未提供任何培训，且未告知评分考核项目，合同为一年一签，但试用期为3个月
贵州省-贵阳市
劳动争议
2023-08-02 17:35:32
用户：133*****983
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我如3月4日入职，未签订劳动合同,只签了试用期合同。4月4日被以没有工作经验辞退，合同签的是3月4日到4月4日一个月试用期，试用期工作了31天，4月4日才通知我不过，当天下班辞退了我，未开具相关证明，我也没有录音。工资已于15号发放了一个月工资，但是未缴纳社保。请问能否申请劳动仲裁双倍工资和违法辞退补偿？
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1.2023年9月7号入职，2023年12月7号转正，试用期还有七天转正收到通知公司调整被辞退 2.前两个月绩效考核分数均在90分以上，绩效拿满；第三个月绩效评分在83.5，且考核表中考核说明中增加一段文字：“试用期考核低于85（含）为试用期考核不及格，将不通过试用期辞退处理”于前两个月试用期表格不相同，因本人未知情状态及未仔细确认考核分数而签字了 3.签署的劳动合同中有一条双方约定的其他事项，内容为：当出现乙方连续三次绩效考核结果为不合格无需给予乙方任何赔偿及补偿 4.试用期期间未文字或口头指出不合格点及要求改善地方，或做培训和调岗 5.以上情况甲方做辞退无赔偿是否合法？如赔偿的话可赔多少
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