我于七月四号在襄阳一餐饮酒店应聘前台收银，单位负责人明确讲述我第一个月是试用期，薪资为2800一个月，并且有3天的带薪休假，上班时间这三点，在了解后我于七月五号上班，在接触工作后，发现上班时间和描述不符，于七月八号晚上下班后在微信通知单位负责人想要离职，但是负责人回复我面谈，在面谈时候他告知已通知前台两个同事晚上催单，下班时间会正常，并且明确说明在九点半下班，面谈过后我又继续上班，一直到七月23号单位负责人又修改了前台收银员的上班时间，两个收银员错峰上班，一个早九点上班，一个早十点上班，我提出质疑，店长回复说按实际情况以后会修改，25号我早九点上班，九点半还未下班，我觉得加班时间太长

三天的带薪休假 ，你理解错误 ，我们国家法律规定 ，每天工作时间是八小时 ，如果超时 ，超出的部分是需要支付1.5倍工资的 ，每周不得超过40小时 ，每周工作五天 ，有双休日和法定假日 ，每个月工作时间是21.75天 ，这样的话 ，员工周是双休 ，每个月都有8到10天的休息时间 ，我认为 ，你目前应当是组织相关的证据 ，证明你双休日和法定假日在上班 并且没有串休 ，虽然你薪资一个月只有2800 ，将来去仲裁的时候 可能会得到比2800还多几倍的工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，需要支付加班工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。