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去年跟单位签订劳动合同2022年9.1日至2023年7.31日，期间怀孕，于2023.7.20生孩子，今天8月8号收到单位电话通知我不用回去上班了，我在合同期生的孩子，难道不享受158天产假吗？合同期内生了孩子现在被解聘了合理吗？

山东省-潍坊市 劳动争议 2023-08-08 13:50:39
用户：157*****889
律师回复（3）
  • 韩瑞律师

    月帮助668人

    回复于2023-08-08 13:51:57

    这属于无理由辞退，你可以选择继续工作或离职要求经济赔偿金

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助149人

    回复于2023-08-08 13:56:15

    你好 可以申请劳动仲裁要求继续履行合同

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2023-08-08 17:31:14

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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