咨询详情

本人5月入职公司公关岗位,当时说好无责任12000实习打8折9600,6月我通过实习,7月下半月公司文秘跟我沟通因为公司暂时不需要该岗位后面给我转岗,我问到薪资对方没有说明,让我问公司人事,当时口头答应了转岗。后面我问人事转岗薪资和7月工资待遇,人事几次并没有正面回应。后面微信跟我说转岗位需要签订合同,转到常务工资4000,但是并没有说明具体日期。8我主动提离职,因为工资问题并没有走流程,人事强制执行说我7月已经转岗位4000,这期间并没有走任何合同书面流程。因为沟通不合,我继续回来上班,表明不同意公司不合理的转岗位,但是人事还是很理直气壮给我发工资条说明7月是4000转岗的工资。

江苏省-南京市 劳动争议 2023-08-09 17:15:35
用户:152*****150
律师回复(2)
  • 曾金峰律师

    月帮助103人

    回复于2023-08-09 19:14:30

    根据实际情况来分析,如果协商不成的话,可以准备证据材料,申请劳动仲裁

    律师回复2023-08-09 19:14:37
    我是南京律师
  • 时龙律师

    月帮助3468人

    回复于2023-08-09 22:27:39

    你好,需要按照约定支付报酬,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

相关咨询

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****150
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?