我签一份劳动合同大概内容“乙方的工作内容为_普工，工作地点为_深圳市_。乙方在该用工单位的工作时间从_2023_年_ 7 _月_ 1 _日起至_2023_年_ 9 _月_ 30 _日止。(3个月) 若乙方能工作满30天，则甲方按综合薪资_ 14 _元/小时支付乙方的劳动报酬： 若乙方工作未能满30天，则甲方按照综合薪资_ 13 _元/小时支付乙方的劳动报酬。综合薪资按照乙方实际出勤工时计算”我从七月一号上到了现在八月十号，上个月工作了23天，这个月9天，他们发的工资是13一小时，问一下应该按13小时还是14小时算30天指的是在职还是上30天班
广东省-深圳市
合同纠纷
2023-08-11 07:59:45
用户：181*****659
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与单位签订的合同时间是“2019年4月1日至指定工作任务完成止”。工作内容：浇筑期间，若罐车出现故障且半小时内无法修复时，乙方应服从甲方工作调剂安排。若当天没有浇筑运输工作时，则乙方应无条件完成甲方安排的其他临时性工作。工作时间：鉴于工程生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，工作时间实行不定时工作制，每个工作日没有固定的上下班时间限制。劳动报酬：乙方的报酬按照人民币9000元/月的工资标准和每月乙方实际考勤天数进行综合计算确定上述工资标准已综合考虑了加班工资，工作报酬实行按月发放，甲方根据乙方出勤考核情况制作的工资表。现在单位未与我签订解聘合同，未安排岗位，未发工资。可以要求赔偿吗？怎么赔
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我是甲方，乙方承诺我17/小时的薪资待遇，1月2日丙方在工作地点接待，1月7日丙方与甲方签订合同14/小时(期间电话协商3/小时在工作期结束后三个工作日内发放)，现在工作结束已经一个月了，乙方克扣工时并且不发放剩余的3/小时的工资，丙方按照乙方发放克扣工时后的剩余工时的工资
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2.综合工价标准：19元/小时，如提前转为用工单位的正式工，则由用工单位与乙方按用工单位薪资标准计薪。 3.绩效奖金：乙方确认，其绩效奖金已按照2元/小时的标准计入综合工价标准，该奖金将根据乙方的每月出勤情 况、用工单位绩效考核结果等情况予以发放。 4.乙方自入职之日起累计出勤满26天时（完整出勤大于等于8小时的，视为一个出勤天）且当月未离职，甲方将额 外支付乙方稳岗补贴，随当月薪资在次月发薪日发放，未满足以上条件的无稳岗补贴。 这个第三条的绩效奖金怎么理解
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请问劳动合同，甲方定日12小时工作时长合同，签约后，给甲方安排日8小时工作。然后每月总工作时长按照日12小时制考勤。考勤时长按12小时制，薪资待遇按8小时制，且签订劳动合同后没有给乙方一份劳动合同违法吗
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经与工会和乙方协商后可以超长工作时间，一般句日不得超过一小暗，因转殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健成的条件下，延长工作时间舞日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。不定时工作制 第六条劳务报酬 1、甲按照本市最低工资合本单位工制度支付乙方工资报酬具体标准和办法为: ①技师部:本公司明确公布的技师挂牌定位级别提成标准，按际上钟数综合计算工资提成，工资于市低工标准，按最低工资标准发放。 ②楼面部:结合该员工实际出勤情况，实行底薪+奖金，工资低于南宁市最低工资标准发放 按照这部分合同内容，我能以公司不支付加班费为由，提出解除劳动合同吗？
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