公司在试用期内把我辞退，理由是不符合公司转正要求，试用期未签订劳动合同，只签订实习协议，实习协议内有一条款，不符合公司要求可随时辞退无需公司负责补偿，离职时期以请假为由扣除我300多工资，我如果去仲裁的话有胜算吗？
四川省-乐山市
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2023-08-12 23:26:07
用户：135*****708
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案情描述 基本情况:我是2022年3月21日入职公司，至今未签订劳动合同，公司要求试用期三个月通过以后签订劳动合同，试用期内未给我交社保。工资标准是每个月12000， 试用期内先发70%即每个月8400，当时和公司沟通若试用期到齐转正或未通过试用期则按照12000元发放，少放的部分公司补齐，若因我自身原因提出辞职则按照8400每个月发放。现公司以我不符合公司预期为由要辞退我不让我转正。 问题1、我是否要求公司等到试用期在辞退？，试用期到齐时间:2022年6月21日。 2、因未到试用期且公司现在辞退我不符合法定条件，可以申请经济补偿吗？ 3、公司至今未与我签订劳动合同，可以要多少经济补偿合法？
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