律师你好，我是今年7月份刚生完宝宝，产假到12月31号结束，跟劳务公司签的合同是今年8月31号到期，按照劳动合同法劳务公司的合同应该自动延期到我产假结束，我想问两个问题：第一如果劳务公司不自动延期到我产假结束，他们应该怎么赔偿我？第二个问题如果他们会把劳务合同自动延期到产假结束，那我领完生育险的生育津贴以后产假期内公司是否应该照常发放工资给我，如果不发放工资合理吗？
广西壮族自治区-柳州市
劳动争议
2023-08-14 09:12:25
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1，2020年7月现在产假期间，公司通知产假结束办理离职 2，劳动合同今年4月1号到期，公司没有续签，但是我继续上班到5月31号，6月1号开始休产假
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在这家公司7年了，享受158天产假，只拿到了98天的生育津贴，剩余2个月的产假工资公司一直没发放，产假结束，公司以没有岗位让请事假，不给安排工作，也不发放工资，
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2020年12月05日休产假，31日合同到期，3月份产假结束，公司不续约
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我因为没领结婚证 生了孩子之后没有领生育津贴 现在四个月产假结束后回去上班 公司称我这不是合法产假 所以产假四个月 不是产假 是停薪留职 我和公司的劳务合同时间是三年 现在在劳务合同期内 公司要求我自行承担社保的费用合理吗
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你好，我想咨询一下关于珠海生育险的事情，我生育险未满一年怀孕，当时不懂也向公司申请了产假津贴产假工资，也向公司还有社保局提交了所需证件还有一份协议，公司每个月也都发放了产假工资，到九月底产假结束，听社保局说产假结束还要去上几个月班才可以，我想知道如果不去会怎样。谢谢！
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