目前在银川某医美公司就职，入职满半年。 问题1：前五个月只签了入职协议没有签劳务以及劳动合同，且五个月都未缴纳社保。第六个月签具劳动合同且并未缴纳社保。 2.工作期间6个月每个月都在扣除工服的费用250元并且工服全款1500元已扣完，后公司又让我们量尺寸定制第二套工服。提出离职公司表明工服钱需在离职时一次性扣除1500元。 3.公司每月扣取200元培训费，提出离职不予返还。
宁夏回族自治区-银川市
劳动争议
2023-08-14 18:54:50
用户：181*****280
律师回复（1）
相关咨询
-
1、公司收到离职申请即停发工资，离职后六个月无泄密事件发生时发放停发的工资。 2、离职六个月无泄密事件发生时办理社保转移手续。 3、在公司工作未满一年离职的公司购买工服及其他服装等，按照原价进行扣除相关费用，未干满两年离职的按照工服原价66%扣除相关费用，未干满三年的按照工服原价的33%扣除相关费用。 4、五险一金的缴纳从转为试用期开始，请假一次超过半个月或离职后公司多交的五险一金部分由个人承担。 5、由于个人原因不能缴纳五险一金所引起的后果由个人自行承担。 公司给的保密协议，这种内容是否存在法律效益
-
本人于2022年4月入职公司，当时公司说前三个月不买社保工资为现金，且公司的工服钱由员工工资扣除，干满两年才全部退还且签了同意书，现在本人于2023年1月离职了，请问一下公司没买社保和没有全部退工服钱如何处理
-
我在个人公司入职时从每个月工资扣800元培训费还中途签一份干满一年提出离职2个月后走，才返还。我是干满一年离职800元培训费没给，我怎么可以要回800元
-
在公司工作工作6个月，劳动合同是从第六个月开始签的，想申请劳动仲裁，前五个月没签劳动合同，时期也是从第六个月开始的
-
广州番禺。工作六个月，公司多次推托导致未签劳动合同，未交社保，有保留工作记录，打卡记录，工服，工牌，聊天记录，工作群聊记录。目前在职，想依靠法律保障权益主张赔偿。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****280
发送