律师你好，我是酒店前台经理一周工作48小时且周六周日上班只有周一休息无加班费且只有8小时的1.5倍工资补偿合法嘛？下班时间工作加班强制恢复微信消息，电话，遇节假日当天未提前协商通知私自调班且第二天要求正常上班无加班费，有针对性的私自制定条条框框逼迫辞职，多次提出要求人员辞职的事，怀孕7个月后工作到晚上11点，高温补贴只有7月到9月份的，7月份工资推迟到8月9号还未发放拖欠工资，如果这些申请劳动仲裁会不会成功，成功后会有什么赔偿和结果？
江苏省-徐州市
劳动争议
2023-08-18 08:05:23
用户：180*****803
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